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Planejamento previdenciário é um Planejamento Estratégico que envolve a análise, avaliação e a organização dos documentos necessários para obtenção da
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Rescisão Indireta – Direito do Trabalhador
O art. 483 da CLT permite ao empregado rescindir o contrato de trabalho quando o empregador não cumprir as obrigações