Rescisão indireta é um termo utilizado no âmbito trabalhista no Brasil para se referir à situação em que o empregado pode rescindir o contrato de trabalho com o empregador devido a uma grave violação por parte deste último. Em outras palavras, é quando o empregado decide encerrar o contrato de trabalho devido a situações em que o empregador descumpre suas obrigações legais ou contratuais de forma grave o suficiente para tornar insustentável a continuidade da relação de trabalho.

Existem várias situações que podem levar a uma rescisão indireta, pois envolvem descumprimento grave por parte do empregador das obrigações legais ou contratuais.  Alguns exemplos mais comuns são: 

• Atraso no pagamento de salários 
• Ambiente de trabalho hostil ou perigoso 
• Descumprimento de condições de trabalho 
• Transferência unilateral ou alterações contratuais sem consentimentos 
• Não recolhimento de encargos socias